Herzlich willkommen!
Veränderungen als Möglichkeit begreifen, den eigenen Spielraum nutzen und die Situation aktiv gestalten ...
... dabei unterstütze und begleite ich Sie mit meinen Angeboten.
Über mich, meinen Hintergrund
und meine Arbeitsweise erfahren Sie hier mehr:
Mein Motto
Veränderungen als Chance begreifen
Die Vergangenheit kann ich nicht mehr ändern.
Ich kann aber die aktuelle Situation als Grundlage nehmen und darauf aufbauend die Zukunft gestalten.
Dabei setze ich auf die Ressourcen und Erfahrungen, die mir zur Verfügung stehen.
Meine Haltung und Arbeitsweise
Change als Chance
Veränderungen bedeuten für mich die Möglichkeit zur Weiterentwicklung:
sie bieten die Gelegenheit, eigene Ressourcen und Kompetenzen (neu) zu entdecken, einzusetzen und auszubauen.
Blick auf das Wesentliche
Ich stelle Ihnen meinen klaren Blick, Ideenreichtum und meine Kreativität für Ihre Herausforderungen zur Verfügung. Dabei nutze ich meine unterschiedlichen Erfahrungsfelder für vernetzte Betrachtungen.
Methoden - angemessen ungewöhnlich
Strukturieren oder Zerfransen, Komprimieren oder Aufbauschen
- der systemische Ansatz bietet eine solide Grundlage zum ressourcen- und lösungsorientierten Vorgehen. Dabei wird Ihr individuelles Umfeld immer berücksichtigt.
Experte / Expertin für Ihre Situation: das sind und bleiben SIE!
Ich biete andere Blickwinkel und
erweitere die Menge der Möglichkeiten.
Das Handeln liegt bei Ihnen!
Qualifikation und
Erfahrung
Wandel gestalten:
- Begleitung von Veränderungsprozessen durch Beratung - Coaching - Supervision
Diplom-Psychologin
(Schwerpunkt: Arbeits- & Organisationsentwicklung)
- Systemische Beraterin (DGSV)
- Systemische Supervisorin (SG)
- Kompetenzenbilanz-Coach
Mathematisch-technische Assistentin / Systementwicklerin
Erfahrungen
Persönliches Coaching zur Begleitung von Veränderungsprozessen:
- zur Übernahme einer Führungsposition
- persönliche & berufliche Standortbestimmung
- Entwicklung einer individuellen beruflichen Perspektive
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Team-Coaching zur Begleitung von Veränderungsprozessen:
- zur Implementierung eines Gesundheits- und Alternsmanagementsystems
Supervision für Einzelpersonen oder Teams:
- Reflexion beruflicher Themen
Beratung zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
Konzeption und Durchführung von Workshops
- zur Qualifizierung von Mitarbeitenden zum Themenbereich Kommunikation, Führung, Arbeitsorganisation, Teamentwicklung
